Минимальная зарплата в Израиле повышена: как это отразится на правах работника

С 1 апреля в Израиле повышена минимальная зарплата. Она составляет теперь 5571,75 шекеля. Минимальная почасовая зарплата, таким образом, повысилась до 30,61 агоры. Что это означает с юридической и практической точек зрения? Ответы на этот вопрос дает 2 апреля Ynet при содействии адвоката Эрана Шоама из адвокатской конторы Дафны Шмуэлевич и партнеров.

Будет ли минимальная зарплата повышена для всех или есть исключения?

Нововведение распространяется на все израильское хозяйство и потому касается всех трудящихся. Исключения составляют только люди, для которых по закону изначально существуют другие критерии минимальной зарплаты, – это работники с ограниченными возможностями и подростки. Однако и в этом случае согласованная зарплата определяется в зависимости от общего уровня минимальной зарплаты.

Если работодатель и рабочий договорились о том, что первый не повышает зарплату второму, несмотря на общий рост минимальной оплаты труда, действительно ли такое соглашение теперь?

Конечно, нет. Минимальная зарплата – это базисное и не подлежащее оспариванию право трудящегося, поэтому работодатель обязан его выполнять по закону. Таким образом, никакой другой договор о выплате меньшей суммы не действителен. Работодатель, который не платит своему работнику минимальную зарплату, может быть привлечен не только к гражданскому иску со стороны работника, но и к административному и уголовному процессу.

Если работник получает больше минимальной зарплаты, должен ли работодатель уточнять его зарплату в соответствии с новым тарифом «минималки»?

Нет, не должен. Уточнение минимальной зарплаты распространяется только на тех, кто ее получает, и не имеет влияния на тех, кто получает больше, за исключением тех случаев, когда зависимость оговорена в