Минэкономики определилось с новым регулированием переработок и увольнений для повышения интенсивности труда сотрудников

По информации СМИ, Минэкономразвития РФ определилось с новым регулированием переработок и увольнений для повышения интенсивности труда сотрудников, включая увеличение лимита на переработки в два раза (до 4 часов в день и 240 часов в год), дополнительный список причин для увольнения по инициативе работодателя, а также снятие запрета на возврат сотрудников из отпуска. Эти изменения в Трудовом кодексе Минэкономразвития предлагает сделать с целью увеличить гибкость рынка труда на фоне нехватки персонала.

Минэкономразвития предлагает следующие решения в сфере регулирования сверхурочного труда.

Установить лимит сверхурочной работы на уровне четырёх часов в день и 240 часов в год.

Согласно действующему законодательству, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. То есть, например, если сотрудник отработал в понедельник сверхурочно четыре часа, то во вторник на дополнительную работу его оставлять нельзя.

Исключением из предлагаемого регулирования должны стать работники государственных и муниципальных учреждений, работающие по внутреннему совместительству более чем на одну четвертую месячной нормы. Для них продолжительность сверхурочной работы будет ограничена 120 часами в год.

Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере за каждый час работы.

На сегодняшний день работодатель обязан оплачивать первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере от заработной платы, последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств.

Трудовой кодекс не допускает отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников,