Минчанку после декрета выжили из компании

onliner.by Екатерина рассказывает, что долго терпела не лучшие условия, а в итоге ее все равно уволили по статье. Журналисты попытались разобраться, есть ли шансы на восстановление справедливости в суде.Работница: «К несчастью, в наших компаниях не нужны сотрудники с маленькими детьми»Екатерина работала в столичной компании с 2017 года, через два года стала ведущим специалистом по логистике. В 2019 году девушка ушла в декрет.— В 2022-м вышла из декрета на работу, и мне сразу сообщили, что мой отдел расформирован, но моя должность осталась.

Правда, есть одно «но»: мое рабочее место будет теперь на складе за пределами Минска. На мое замечание, что склад неотапливаемый и не соответствует санитарным нормам, мне прямо сказали: «Не нравится — увольняйтесь». А чтобы наверняка от меня избавиться, еще через месяц мне предложили перевестись на 0,5 ставки.

А вот другие сотрудники компании сидят в теплом офисном помещении в Минске, и мои коллеги остаются на полной ставке. К несчастью, в наших компаниях не нужны сотрудники с маленькими детьми.По словам девушки, деваться ей особо некуда было — она согласилась и на эти унизительные условия. На полставки в холодном складе она проработала несколько месяцев.— В апреле мне пришлось взять день отгула по непредвиденным семейным обстоятельствам, — вспоминает Екатерина.

— Я утром позвонила руководителю, и меня без вопросов отпустили. Вернувшись на следующий день на работу, я узнала, что «самовольно ушла в отпуск», и без всяких разбирательств меня уволили по статье за прогул. Ранее никаких нарушений правил внутреннего распорядка у меня не было, прогулов тоже, а тут сразу увольнение! Что это, если не дискриминация молодой мамы на ровном месте? Хотелось бы понять, есть ли у меня шансы выиграть в