Microsoft запретит уволенным сотрудникам повторно наниматься в течение двух лет

Microsoft начала внедрять новые политики и инструменты для менеджеров в рамках усилий по повышению производительности труда сотрудников. Так, появилась возможность увольнения неэффективных сотрудников, а также политика, которая запрещает этим людям переводиться в пределах Microsoft или повторно наниматься в компанию в течение двух лет.

Об изменениях менеджеров уведомила новый директор по персоналу Microsoft Эми Коулман. В её письме говорится, что сотрудники с вознаграждением от 0 до 60% относятся к низкопроизводительным. Для их оценки Microsoft используют шкалу от 0 до 200. Балл высчитывается в зависимости от того, сколько акций и денежных премий получает работник.

«Сегодня мы внедряем новые и усовершенствованные инструменты, которые помогут вам ускорить высокую производительность и быстро решать проблемы с низкой. Наша цель — создать глобально согласованный и прозрачный опыт для сотрудников и менеджеров (с учётом местных законов и консультаций). Эти инструменты также помогут сформировать культуру ответственности и роста, позволяя вам решать проблемы производительности с ясностью и сочувствием», — написала Коулман.

Менеджерам предстоит пройти встречи, посвящённые новой системе. Там будут даны рекомендации по дифференциации результатов вознаграждений, а также главам расскажут, что означает «значительное влияние» в рамках компании.

«Если сотрудник не соответствует ожиданиям, вы можете использовать План повышения производительности (PIP), новый глобально согласованный подход для установления чётких ожиданий и сроков улучшения. Сотрудник может принять план улучшения или выбрать уход из компании с предложением о глобальном добровольном соглашении об увольнении (GVSA). Сотрудники с нулевыми и 60% результатами вознаграждений и/или