"Мавики", взаимоподдержка и корпоративное волонтерское движение: как "Фокстрот" удерживает команду и помогает приблизить победу

Что такое #ротаФокстрот, как в компании помогают военным и их семьям и какие изменения претерпела корпоративная культура компании. Во время войны за независимость Украины с Российской Федерацией, компания Фокстрот несмотря на значительные потери и испытания взяла на себя ответственность за своих сотрудников и их семьи. Еще в 2006 году компания засвидетельствовала соответствие своей стратегии Целям устойчивого развития Глобального договора Организации Объединенных Наций (ГД ООН), став членом этого мирового союза социально-ответственных бизнесов.

Ответственная кадровая политика Фокстрота была среди 10 принципов в области прав человека, трудовых отношений, защиты окружающей среды и тому подобное. Даже в самые тяжелые дни войны Фокстрот не сложил оружие и в полной мере выполняет обязательства перед своими сотрудниками по выплате зарплат, отпусков и больничных и стимулирует к достижению высоких результатов. Специалисты компании уделяют внимание эмоциональному состоянию каждого сотрудника, ведь важно обеспечить психологическую поддержку в условиях войны и вызовов, с которыми сталкиваются работники.

Специалисты управления по работе с персоналом внимательно следят за изменениями на рынке с целью обеспечить конкурентоспособную заработную плату и комфортные дружеские условия труда. По прогнозу на 2023 год, показатель роста в нашем сегменте составит около 15% в зависимости от региона и должности. В течение 2022 года Фокстроту удалось успешно возобновить работу благодаря собственному резерву квалифицированных специалистов.