«Люди привыкли к своему месту в офисе». С какими проблемами сталкиваются компании в Украине при переходе на гибридный формат работы

Специалисты переживают из-за отсутствия собственного стола в офисе, а работодатели придумывают, как приобщить новых сотрудников к коллективу. NV узнал, какие неочевидные вызовы возникают у бизнеса, внедряющего альтернативные модели организации работы. Одна из неочевидных проблем, которая может возникнуть при переходе компании на гибридный формат работы, — отсутствие закрепленного за человеком рабочего места в офисе.

Об этом в интервью NV рассказала Анна Щербакова, операционный директор GlobalLogic Ukraine.«Специалисты привыкли к тому, что у них есть собственное место, — комментирует топ-менеджер, — что у них есть свой стол, свое кресло. Как оказалось, это имеет очень большое психологическое значение для людей. И им трудно перейти на более широкий формат, когда ты можешь прийти и занять любое место.

И работать с этим пушбеком от людей достаточно сложно».GlobalLogic Ukraine объединяет 6,5 тыс. специалистов. Большинство из них выполняет свои обязанности удаленно, и лишь незначительная часть ходит в офис.

В киевском офисе на постоянной основе работает примерно 200 специалистов, во львовском — 400, в харьковском — всего несколько десятков, а николаевский офис временно закрыт.Сейчас руководство компании внедряет программу для резерва рабочих мест в офисах.«Мы уже купили Office Space Management System — специальную программу, которая позволяет проверять наличие свободных мест в офисе, — объясняет Щербакова. — То есть каждый специалист может зайти в эту систему и увидеть, какое рабочее место свободно и забронировать его под себя, а потом приехать в офис и в комфортных для себя условиях выполнять рабочие задачи. Мы ее еще не запустили, как раз заканчиваем подготовительные моменты».GlobalLogic в других странах уже тестируют эту