Компания устраивает корпоративный отдых, а вы его ненавидите. Законно ли отказаться?

Есть работники, которые ненавидят корпоративные мероприятия, призванные сплотить рабочий коллектив, и находят любой повод, чтобы отказаться от них. Какие последствия это имеет для «отказников», и как сделать так, чтобы веселье и командный дух действительно были общими? На эти и другие вопросы отвечает экономическое издание Calcalist.

«У нас есть специальные дни общего отдыха, которые включают экскурсии, ужин и всегда — слайдовые презентации фирмы, — рассказывает Гили (имя изменено), сотрудница фирмы хайтека. — Для меня это сущее наказание. Я езжу вместе со всеми только потому, что остальные начинают косо смотреть, если ты не участвуешь. Меня, конечно, не уволят за отказ, но считают социопаткой из-за недовольного выражения лица на таком отдыхе».

Гили считает подобные «дни кайфа» совершенно лишними. В ее компании принято выезжать на такой отдых на весь уикэнд, иногда даже за границу. «Это искусственное веселье призвано создать семейную атмосферу на рабочем месте, однако я не считаю, что фирма должна быть семьей, — говорит Гили. — Такие совместные выезды — просто принуждение к близости с коллегами. Быть два дня вместе в купальных костюмах, спать в одном месте — я не думаю, что это подходит рабочему коллективу. Если я захочу повеселиться, то у меня для этого есть друзья».

В фирме хайтека, где работает Михаль (имя изменено), принято раз в год выезжать на отдых с семьями, плюс имеются ежегодная поездка нескольких рабочих групп и праздничные трапезы. Михаль, у которой есть маленькие дети, все это не подходит. «Когда мне было 30, и у нас с мужем еще не было детей, я любила ходить на корпоративные вечеринки, — рассказывает она. – Но сейчас — совсем другое дело. Корпоративы начинаются в 22.00 и длятся до поздней ночи. И