Компании заявляют об уходе из России: на что рассчитывать работнику в Перми в период кризиса

 В кризисные времена, к сожалению, увеличивается количество компаний, которые принимают решения различными способами оптимизировать свои затраты, уменьшить расходы и таким образом выйти из тяжелой ситуации. Такие решения, как правило, касаются напрямую и работников таких компаний, поскольку не секрет, что одна из ключевых статей расходов бизнеса — это расходы на персонал. Поэтому работодатели могут принимать решения по оптимизации таких затрат. Рассмотрим какие выплаты и гарантии предусмотрены для работников в Перми, в связи с такими «антикризисными» мероприятиями.

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ.

Какие гарантии?

- работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения;

- до увольнения, работодатель обязан будет предлагать работнику вакансии (свободные должности), которые работник может занимать с учетом своего состояния здоровья и квалификации. Если работник будет согласен на перевод на другую должность - увольнение не производится;

- если работник относится к льготной категории, в отношении которой закон устанавливает запрет на сокращение - увольнение также не может быть проведено.

Кого нельзя сократить?

- беременных женщин;

- женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

- лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает.

Какие выплаты при увольнении?

При увольнении по основанию сокращения в последний день