Компании заявляют об уходе из России: на что рассчитывать работнику в Челябинске в период кризиса

В кризисные времена увеличивается количество компаний, которые решают различными способами оптимизировать свои затраты, уменьшить расходы и таким образом выйти из тяжелой ситуации.  Такие решения, как правило, касаются напрямую и работников таких компаний, поскольку не секрет, что одна из ключевых статей расходов бизнеса — это расходы на персонал. Поэтому работодатели могут принимать решения по оптимизации таких затрат, отмечают эксперты портала по поиску работы Superjob.

Рассмотрим какие выплаты и гарантии предусмотрены для работников в Челябинске, в связи с такими «антикризисными» мероприятиями. Сокращение численности или штата работников Какие гарантии? работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения; до увольнения, работодатель обязан будет предлагать работнику вакансии (свободные должности), которые работник может занимать с учетом своего состояния здоровья и квалификации.

Если работник будет согласен на перевод на другую должность — увольнение не производится; если работник относится к льготной категории, в отношении которой закон устанавливает запрет на сокращение — увольнение также не может быть проведено. Кого нельзя сократить? беременных женщин; женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает.