Как привлечь и удержать молодых специалистов на селе: корреспондент "ГП" изучила тему

В этом году в сельхозорганизации Гродненского района прибыли 51 молодой специалист с высшим образованием и 11 со средним специальным. Всем, кто нуждался, выделено жилье. И это, несомненно, привлекает, равно как и достойные условия труда.

В частности, четыре молодых специалиста получили благоустроенные квартиры и дома, 13 поселились в благоустроенных общежитиях. Многие выпускники вузов вернулись на свою малую родину, чтобы приносить именно здесь пользу.  – В среднем по Гродненскому району закрепляемость составляет 60 процентов от общего числа прибывших с высшим образованием, а в некоторых хозяйствах данный показатель намного выше – достигает 90 и даже 100 процентов. Например, за последние годы такая высокая закрепляемость в СПК им.

И.П.Сенько, на Гродненской овощной фабрике, в СПК «Заречный-Агро» – 75 процентов, – отмечает главный специалист управления сельского хозяйства и продовольствия Гродненского райисполкома Вадим Драчёв. – В 2020 году в район прибыли 35 молодых специалистов с высшим образованием, в настоящее время после обязательной отработки 21 из них продолжает работать. После окончания вуза специалисты должны отработать по распределению два года, а те, кто учился на условиях целевой подготовки, – пять лет. Молодежь берет направления в СПК района или непосредственно в управлении сельского хозяйства и продовольствия и охотно возвращается после учебы на работу в хозяйства.

По словам Вадима Драчёва, основными причинами увольнения молодых специалистов до истечения срока отработки являются призыв на срочную службу, поступление на военную службу по контракту, продолжение учебы. – В настоящее время наши сельхозорганизации не испытывают острой потребности в специалистах, – подчеркивает Вадим Драчёв. – Имеются вакансии