Как правильно оформить декретные выплаты и какой будет размер помощи

Как уйти в декрет работающим женщинам Украинкам подготовили полезную информацию, как оформить декретный отпуск трудоустроенным и какие условия. Полезной информацией в Facebook поделился Юридический советчик для ВПЛ.

Каждая официально трудоустроенная женщина начиная с 30 недели беременности имеет право уйти в отпуск в связи с беременностью и родами в так называемый "декретный отпуск". Согласно закону Украины "Об отпуске" отпуск в связи с беременностью и  родами является оплачиваемым социальным отпуском, который начисляется суммарно и составляет: 126 календарных дней - 70 дней и 56 дней после родов при нормальных родах; 140 календарных дней - 70 до и 70 после в случае усложнений во время родов или если у женщины родились двое и больше детей.

Основанием для назначения помощи по беременности и родах является лист нетрудоспособности, созданный на основании: Медицинского заключения о временной нетрудоспособности; Документа, подтверждающего факт усыновления ребенка, взятия над ним опеки. При этом, если беременная женщина работает: По совместительству, занимается предпринимательской или другой деятельностью, а также одновременно работает по трудовому договору, тогда для оформления помощи подается копия листа нетрудоспособности, подтвержденная подписью руководителя и печатью при наличии по основному месту работы; Одновременно занимается предпринимательской и другой деятельностью и не работает в условиях трудового договора, копию листа нетрудоспособности подтверждает заведение здравоохранения, которое выдает документ.

Важно знать, что к декретному отпуск работодатель по заявлению женщины обязан добавить ежегодный отпуск независимо от длительности работы в текущем году. Алгоритм выплаты "декретных" следующий: Врач регистрирует