Как облегчить HR управление «синими воротничками»?

Запустили обновленный механизм биржи смен и поиск подработок на карте.

Привет! На связи команда разработчиков Goodt (входит в ИТ-холдинг LANSOFT). Мы выпустили новый релиз нашей WFM-системы.

Для тех, кто еще не знаком с WFM, объясним в двух словах. Это решение, которое автоматизирует HR-процессы и дает возможность бизнесу грамотно строить работу с линейным персоналом, или «синими воротничками». WFM помогает планировать ресурсы, избегать простоев и переработок, повышать операционную эффективность компании.

Рассказываем, что нового.

Механизм биржи смен

Если ежедневная работа компании во многом зависит от линейного персонала, то оперативное закрытие горящих позиций, замена сотрудников в смене – ключевой фактор успеха. Вручную поиск человека с нужным опытом и допусками забирает 3-4 часа из жизни начальника, плюс время на оформление горы бумажек. Но есть биржа смен. Это внутренний ресурс, где публикуются незакрытые или срочные заявки на смены: HR-менеджеры могут быстро найти людей, сотрудники – подработку.

Что изменилось? Самая важная часть этого инструмента – механизм поиска. Именно его мы усовершенствовали. Теперь алгоритм стал максимально универсальным и гибким, он позволяет управлять правилами и формировать без доработок любое уникальное сочетание требований для поиска исполнителя. HR-специалист может самостоятельно запрограммировать: должности, подразделения, доступность, уровень текущей загруженности, график работы и другие фильтры. Плюс задать собственные произвольные признаки.

В итоге – пара кликов и список штатных специалистов, способных выйти на конкретную работу в заданную локацию, готов.

Открытый справочник атрибутов

В новой версии Goodt WFM расширены возможности справочника атрибутов сотрудников: теперь у