Как интернет-маркетинг может помочь найму персонала - ФОКУС ВНИМАНИЯ

Маркетинг и HR имеют много общего, основное различие между ними заключается лишь в целевой аудитории: маркетинг направлен на клиентов, а HR — на сотрудников и кандидатов. Однако принципы построения отношений в обеих сферах похожи. 

В HR можно и нужно использовать маркетинговые инструменты для поиска и подбора персонала, тем более в глобальной сети.

Традиционных методов, таких как Outbound-маркетинг, даже при больших бюджетах сегодня недостаточно в рекрутинге. Эксперты агентства STH-group предлагают комплексный подход, в частности, метод  Inbound-маркетинг – выстраивание отношений с целевой аудиторией без прямолинейной рекламы. 

Первые результаты придется подождать до полугода, так как метод скорее стратегический, а не тактический. Чем придется заниматься? 

Отстраиваться от конкурентов, выстраивать доверительные отношения с целевой аудиторией посредством качественного контента, увеличивать число упоминаний бренда, работать с разными каналами продвижения, пытаться найти и показать аудитории такие фишки, которые другие работодатели не предлагают.

Контекстная реклама хорошо работает на крупных поисковиках и в социальных сетях. Неплохие результаты показывает реклама в приложениях, которые ничего не продают, а лишь помогают в чем-либо, например, счетчики калорий, тренажер по ПДД, шагомер. В социальных сетях, как и прежде, помогает таргетированная реклама. 

Настраивайте короткие по временным промежуткам рекламные кампании, направленные на определенные демографические группы — возраст, регион, образование, профессия.

Создание страниц с вакансиями, оптимизированных под релевантные ключевые слова, например, «работа менеджер по продажам Москва», «вакансии программист в Казани», поможет повысить видимость вашего сайта