
Как часто работодатель может вызывать на работу в выходной день? Спросили у профсоюзов
Многим приходится работать в выходные дни, и они интересуются, определено ли законодательством предельное количество дней, в которые их могут привлекать к работе?
Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения к работе, определено нормами ст.144 Трудового кодекса и составляет 12 (не более) выходных дней в год.
Следует отметить, что работа в общее количество рабочих выходных не включается, если работника вызвали для:
Не сверхурочные, но дежурство. Как быть?
Довольно часто в выходные дни работники привлекаются к дежурству. Людей интересует, как быть в таких случаях? Специалисты Брестского областного объединения профсоюзов пояснили, что действующее законодательство не содержит определения понятия «дежурство», и
Читать на 1prof.by
