Исследование: «сотрудники-бумеранги» более довольны и преданны своему делу, чем никогда не покидавшие компанию

При этом такие работники могут договориться о более выгодных условиях после возвращения

Так называемые сотрудники-бумеранги более удовлетворены, преданны и вовлечены в выполнение большего количества задач, заключили авторы исследования Университета Карнеги — Меллона. Однако такие работники не продуктивнее тех, кто не уходил из компании.

«Бумеранги» — это те сотрудники, которые уволились из компании, но решили вернуться спустя время. Они успели получить опыт работы в других организациях, но при этом в курсе внутренних дел фирмы.

Ученые отобрали организации в области предоставления профессиональных услуг, а также использовали литературу по управлению талантами и психологическим контрактам. В исследовании сравниваются различия в заработке,