Интеграция кадров: «новые старые» возможности для молодежи ЕАЭС

Однако психологи и мнемотехники говорят, что смысл этого эффекта куда глубже. Человек помнит то, что хочет. Или так, как может. Зависит от индивидуальности восприятия и связано с целой системой личных особенностей развития. И если он, например, «четко знает», что его учитель физики решал уравнение Шредингера прямо на уроке, то это минимум похвала имевшейся системе школьного образования.

Евразийский экономический союз с самого начала стали сравнивать с СССР. Политики и журналисты не моложе 45 лет смело говорили, что «отлично помнят», как зарождался Советский Союз. Хотя идеи о любых формах реставрации отвергал еще инициатор евразийской интеграции Нурсултан Назарбаев.

Сегодня «эффект Манделы» нацелен уже на прогнозы о крахе ЕАЭС. Все те же сравнения с советской эпохой накладываются на современные явления политической турбулентности. Однако совсем недавно на промышленной выставке ИННОПРОМ в Екатеринбурге министры союзных государств обсудили дальнейшую кооперацию между странами в инженерии, медицине, кибериндустрии, агрокомплексе.

Такие партнерские объединения неизменно сказываются на рынке труда макрорегиона. Улучшают профессиональное самочувствие населения. Но здесь важно обратить особое внимание на вопросы занятости молодежи. Это поколение не знает границ. Значит и барьеры поиска работы нужно убирать. С помощью высоких технологий. Молодежи важны возможности транснационального обучения, кадровой экстерриториальной подготовки, участия в международных программах по профориентации и обмену опытом.

По статистике 2016 года, уровень безработицы лиц в возрасте от 15 до 24 лет, проживающих в союзных государствах, составлял почти 20%. Тогда же отмечен рост на 0,4% доли NEET-молодежи, с гендерным перевесом в сторону девушек. Наиболее пессимистичные прогнозы занятости сейчас у Армении и Кыргызстана, где вообще ликвидировали Молодежную биржу труда. Но и в других странах сценарии не много лучше.

Причин масса: в России и Казахстане, например, молодые специалисты по-прежнему предпочитают устраиваться в ритейл за более высокой зарплатой, чем идти по рабочей специальности. С другой стороны, работодатели тоже неохотно берут в штат вчерашних выпускников. Да, есть партнерские программы стажировок в Беларуси, а на союзном пространстве ежегодно проходят специализированные форумы, встречи деловых клубов.

Но молодым людям инструменты трудоустройства нужны ежедневно. Далеко не все могут найти стажировку или практику по мес...