Или увольняйся, или иди воевать: работодателям установили жесткие правила, что ждать трудовым коллективам

Работодателям напомнили о необходимости придерживаться правил ведения военного учета Работодателям напомнили правила приема на работу призывников, военнообязанных и резервистов во время действия военного положения и всеобщей мобилизации, сообщает varta1.com.ua. Согласно правилам, только если такие кандидаты на должность состоят на военном учете, они могут быть приняты на работу.

В связи с этим, Львовский областной территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП) напоминает работодателям, что они должны проверить у мужчин в возрасте от 18 до 60 лет на время военного положения: Если человек военнообязанный — работодатель должен спросить о наличии военного билета или временного удостоверения; Если человек призывного возраста — удостоверение о прописке в призывной участок. Во Львовском ТЦК предупредили, что руководители государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, организаций, предприятий, заведений образования вне зависимости от формы собственности должны придерживаться законодательных норм касательно ведения военного учета.

Работодателей предупреждают, что за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации, в частности касательно ведения военного учета, они будут нести ответственность согласно закону. В частности, таким лицам будет грозить административная ответственность по статье 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации предусматривает выписку штрафа в размере от 100 до 200 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, а это от 1700 до 3400 грн. Если закон нарушило должностное лицо, тогда штраф уже составит от 200 до 300 не облагаемых налогом