Характеристика с места работы: главные понятия

как правильно написать характеристику с места работы, вы должны понимать, что на законодательном уровне утверждённого бланка не существует. Её необходимо составлять произвольно.

Документ обязательно должен включать в себя такие моменты:сведения о предприятии, которое выдаёт характеристику;данные сотрудника – ФИО, должность;описание  профессиональных качеств;описание  рабочих качеств;подпись лица, который подготовил документ.Важно: характеристику лучше оформлять на листе формата А4.Этот документ может понадобиться для решения большого количества задач. Например, для устройства на новое место работы, для предоставления документов в суд, для оформления опеки над детьми.

И это только лишь часть задач. На самом деле их гораздо больше.К тому же, существуют и внутренние характеристики, которые необходимы при переводе сотрудника в другой отдел или цех, при повышении в должности.Несмотря на то, что официального бланка нет, также как и требований, есть моменты, которые лучше не указывать в документе.

Речь идёт о таком:оскорбительные слова в адрес сотрудника;повышенная эмоциональность;хвалебные речи;личные  взгляды.На разговорной речи характеристика не пишется. Это запрещено, потому что документ тогда не будет выглядеть официально.Основные моменты заключаются в следующем:обязательное указание реквизитов организации;текст излагается от третьего лица;слово «характеристика» обязательно пишется;объём текста не имеет ограничений, но лучше если характеристика будет не более страницы;ответственность за сведения в характеристике несёт человек, который подписал документ.Характеристика имеет юридическую силу только в том случае, если документ датирован, завизирован и заверен круглой печатью.Характеристика не входит в список документов,