Fortune: 90% HR-менеджеров перестали смотреть на дипломы

Как пишет издание Fortune, 90% руководителей HR-отделов ищут кандидатов, не имеющих традиционного высшего образования, поскольку отдают приоритет их реальным навыкам.

Сталкиваясь с быстро меняющимися требованиями к рабочей силе, кадровики не обращают внимания на раздел «Образование» в резюме кандидатов и вместо этого сосредотачиваются на описании их скилов.

Около 90% руководителей HR-отделов подтвердили, что их организация испытывает большую потребность в найме людей, не имеющих классического высшего образования. Это выяснилось в ходе опроса компании ETS с участием более 1000 человек, принимающих решения в области найма. 

Вероятно, тренд связан с тем, что около 79% специалистов по кадрам прогнозируют скорые сложности с поиском сильных кандидатов на открытые позиции. 

Работники, со своей стороны, осведомлены об этом развороте. Около 81% сотрудников по всему миру считают, что к 2035 году подтверждение новых приобретённых навыков будет цениться так же, как и университетский диплом. «Речь идёт не о замене дипломов, а о том, чтобы сбалансировать их с реальными, демонстрируемыми навыками, которые позволяют людям оставаться трудоустроенными, а предприятиям — конкурентоспособными», — говорит Мишель Фроа, глобальный директор по маркетингу и инновациям в ETS.

В настоящее время работодатели пытаются расширить свой пул кандидатов, сосредоточившись на людях, которые могут выполнять работу независимо от их образования. Непомерно высокая стоимость высшего образования также заставила менеджеров по найму пересмотреть стратегии, отдавая предпочтение способностям. Вопрос стал ещё более актуальным с появлением ИИ.

Многие видные руководители бизнеса, включая генерального директора Microsoft Сатью Наделлу и генерального директора LinkedIn Райана