ЕСПЧ разрешил работодателям читать личную переписку сотрудников
Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) отклонил иск гражданина Румынии Богдана Барбулеску, которого в 2007 году уволили за использование рабочего аккаунта Yahoo Messenger в личных целях. Румынский инженер утверждал, что работодатель нарушил его право на конфиденциальность переписки.
Согласно постановлению суда, общение в чатах в рабочие часы является нарушением корпоративных правил, и работодатель имеет право знать, чем занимался его сотрудник на работе, а также проверять результаты деятельности. Суд отклонил ходатайство румына, посчитав решение компании обоснованным и законным.
Тем не менее, ЕСЧП посчитал необходимым составить перечень предписаний, предотвращающий злоупотребления со стороны компаний.
Решение суда распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека. В их числе Чехия, Россия и Украина.
Читать на vinegret.cz


