Эксперт рассказала о тенденциях в сфере трудоустройства и образования

К лету работодатели на 12 процентов чаще стали искать сотрудников с минимальным опытом работы, . Наибольший прирост таких вакансий зафиксирован в Белгородской области, Краснодарском крае, Москве и Санкт-Петербурге. Чаще всего во втором квартале 2019 года работодатели искали официантов, мерчандайзеров и грузчиков. Резко вырос спрос на страховых агентов. Самой популярной вакансией с пометкой «без опыта работы» стали официанты.

объяснила «Вечерней Москве», чем обусловлена такая статистика.

— В принципе, тенденция искать в том числе и людей с минимальным опытом работы очень понятная — . Раньше работодатели очень сурово ограничивали свои притязания по возрасту и очень прицельно искали соискателей. Теперь тех, кто готов учить и брать без опыта, стало больше. На каких-то позициях это выгоднее. Но я не сказала бы, что эта тенденция главенствует, говорить о каком-то кратном росте пока не приходится, — сказала Голованова. 

По ее словам, все закономерно: работодатели, с одной стороны, хотят экономить на персонале, а с другой, тех же официантов предпочитают обучать с нуля под себя и брать людей вообще без опыта работы, в частности, негативного.

— Есть рестораны, которые не набирают людей с опытом работы принципиально. Существует множество нюансов в этой сфере, — пояснила эксперт. 

На вопрос, будут ли в скором времени россияне предпочитать краткосрочные курсы по конкретным специальностям получению не всегда прикладного гуманитарного образования, эксперт ответила, что уже есть сильный тренд на среднее специальное образование вместо высшего. К тому же курсы можно совмещать с работой.

— Я думаю, очень многие так и будут делать. По нашим исследованиям, все больше родителей говорят, что их дети будут получать не высшее образование, а среднее специальное.  Обучение все больше становится платным, а когда нужно отдавать свои деньги, люди очень хорошо думают, стоит ли это того, — сказала собеседник «ВМ».  

, считает Голованова.

— И начинаться этот процесс должен с детского сада. Если не начнутся комплексные перемены, то мы ничего не сможем глобально изменить на рынке труда. Хотя, надо отметить, что он у нас очень гибкий. Россияне умеют приспосабливаться, учиться и учить нужным навыкам. В стране достаточно развитая HR-сфера обучения персонала, — подчеркнула руководитель исследовательского центра Superjob.ru.

Мой старший сын на следующий год поступает. И я в думках. А вдруг на бюджет не пройдет? Вдруг платить?!...