Цукерберг рассказал о новых приоритетах Meta

По словам бизнесмена, смена ценностей и обновление слоганов — необходимые меры, чтобы развивать компанию Meta дальше. Также он отметил, что «людям полезно знать», что значит быть сотрудником Meta и что отличает ее от других IT-гигантов. «Мы создали свод ценностей компании еще в 2007 году.

Они оказались на удивление долговечными, но за это время многое изменилось. Сейчас мы — компания-дистрибьютер, у нас глобальное сообщество и широкомасштабное влияние. И сейчас мы — компания-метавселенная, которая создает будущее социальных связей», — написал Цукерберг в соцсети, отметив, что пришло время обновить «культурную операционную систему».

Как отметил гендиректор Meta, новый слоган компании «Meta, metamates, me» (Meta, коллеги по компании и я) всецело отражает новую концепцию, поскольку в ее основе лежит ответственность сотрудников за коллективный успех компании и друг перед другом. Цукерберг также решил изменить несколько других девизов и слоганов Meta, а также добавить новые пункты в руководство. «Move fast» (Двигайся быстро) меняется на «Move fast together» (Двигайся быстро вместе).

«Это означает действовать безотлагательно и не ждать следующей недели, чтобы сделать то, что можно сделать сегодня. <> Речь идет о том, чтобы двигаться быстро вместе — в одном направлении, как компания, а не только как отдельные сотрудники», — объяснил гендиректор компании. «Be hold» (Будь смелым) теперь превратился в «Build Awesome Things» (Создавай замечательные вещи).

По мнению Цукерберга, этот слоган подталкивает сотрудников к созданию «не просто хороших, но и впечатляющих продуктов». «Эта планка качества должна применяться ко всему, что мы делаем», — подчеркнул он. Появился также новый слоган «Focus on long-tern impact» (Фокусируйся на