Что нужно работодателям: диплом о высшем образовании или практические навыки и умения украинцев

Согласно отчету LinkedIn, сегодня работодатели в описании вакансий стали реже указывать требования к образовательному уровню.

Такую тенденцию разделяют даже те компании, которые всегда имели строгие критерии отбора работников (IBM, Accenture, Dell, Bank of America, Google, Tesla и т.д.).

Управляющий директор LinkedIn Джош Графф отмечает, что степень всегда будет критически важна для определенной работы, но есть ряд увлекательных возможностей и альтернативных путей для людей, которые не учились в университете.

Следовательно, дипломы сейчас нужны далеко не каждой фирме, компании или даже корпорации.

В эпоху глобализации работодателей все меньше интересуют дипломы. Исследование LinkedIn подтверждает, что перемещение акцентов с дипломов на реальные компетенции — не прихоть, а необходимость.

Отмечается, что таким гигантам как KPMG (международная сеть независимых фирм, оказывающих аудиторские, налоговые и консультационные услуги), PWC (PricewaterhouseCoopers — международная сеть компаний, предлагающая профессиональные услуги в сфере менеджмент-консалтинга и аудита) и Deloitte (Deloitte Touche Tohmatsu Limited — группа компаний в сфере аудиторских и консалтинговых услуг) пришлось даже вводить дополнительное обучение, чтобы адаптировать новичков к работе.

Эксперты связывают снижение качества образования с пандемией и отдаленным форматом обучения.

Проблема низкого качества образования удивительно актуальна и для Украины, ведь в условиях войны большая часть учебных заведений вынуждена перейти на дистанционный или смешанный формат обучения.

Украина является членом нескольких важнейших конвенций о равнозначности документов, подтверждающих квалификацию и ученые звания — Гаагской и Лиссабонской.

Страны, подписавшие Лиссабонскую конвенцию,