Без отрыва от производства. Как ульяновцам помогают переобучиться и найти работу
Главное достояние страны – ее граждане. Сохранить их здоровье и обеспечить активное долголетие призваны различные национальные проекты и региональные программы.
Одна из современных проблем - людям от 55 до 60 лет трудно найти работу. Постоянно меняющиеся требования, внедрение цифровых технологий не позволяют человеку с огромным опытом вести, казалось бы, знакомую деятельность. Для того чтобы вернуть ценных и опытных специалистов на рынок труда, работает региональная программа «Старшее поколение».
Светлана ДРОНОВА, РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
- Суть программы в том, что мы повышаем для лиц предпенсионного возраста их конкурентоспособность на рынке труда. Для этого мы их обучаем. В эту программу не могут входить люди, имеющие официальный статус безработного. Они попадают под другую нашу программу. Они обучаются, как безработные. А предпенсионеры, которые работают или не работают, но официального статуса не имеют, они все могут в эту программу войти.
Вы всю жизнь работали кладовщиком, записывая приход-расход в журнал, и вдруг на складе появился компьютер, начальство требует, чтобы вы все операции вводили туда, а вы не умеете? Это еще не повод для увольнения. Вам необходимо подучиться. И работодатель будет этому только рад.
Анастасия КОЛЕСНИКОВА, РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА УЛЬЯНОВСКОГО АВТОЗАВОДА
- Большое спасибо правительству, которое субсидирует это обучение. Происходит это таким образом: изначально, если мы работаем с внешней обучающей организацией, то платим за это обучение, а нам потом эти средства возвращают. И получается предприятие в плюсе! Оно повышает компетентность своего персонал...
Читать на ulpravda.ru
