Женщины в Израиле жалуются: работаем как мужчины, получаем меньше

В 2021 году увеличилось количество жалоб на неравенство при начислении заработной платы. Как сообщает 8 ноября экономический портал «Калькалист», в Управление по борьбе за равенство возможностей в уходящем году от женщин поступило значительно больше чем в прошлом году жалоб на то, что их зарплаты ниже, чем у мужчин на аналогичных должностях.

Напомним, что Управление по борьбе за равенство возможностей действует при министерстве экономики. Жалобы были поданы на основании поправки к Закону о равенстве женщин и мужчин при оплате труда.

Судя по отчету Управления, поданному его начальницей – адвокатом Мирьям Каба министру экономики Орне Барвивай, в неполном 2021 году количество жалоб на дискриминацию по гендерному признаку увеличилось в 3,5 раза по сравнению с 2020 годом и достигло 40. Это приблизительно 4% от общего числа жалоб (973), поступивших в Управление в уходящем году. Для сравнения: в 2019 и 2020 годах доля жалоб на неравенство в оплате по гендерному признаку составляла всего 1%. Но тогда женщины боялись жаловаться на дискриминацию от страха вообще потерять работу.

«Разница в зарплатах продолжает увеличиваться по сравнению с ситуацией в развитых странах-членах OECD, особенно это касается женщин с высшим образованием», — отметила Каба.

По ее словам, увеличению количества жалоб способствовала разъяснительная кампания в пользу равенства в оплате труда женщин и мужчин.

Дополнительная статистика: 63% от общего количества поданных в Управление жалоб поступило от женщин. Треть из них жаловались на дискриминацию из-за беременности и необходимости совмещать работу с родительскими обязанностями.

60% жалоб поступили от занятых на частном рынке труда, 36% — от работников и работниц общественного сектора.

14% жалоб,