Зарплата от выработки: как отключения света могут влиять на размер заработной платы

В ситуации блэкаутов работодатели могут переводить сотрудников на дистанционную форму работы, а также вводить новый режим работы и оформлять приостановку трудового договора. Экстренные, аварийные или стабилизационные отключения электроснабжения значительно усложняют работу компаний и предпринимателей.

Как поддерживать трудовые отношения в условиях ограниченного электроснабжения и должен ли работодатель платить заработную плату работнику, который свои обязанности не смог выполнять из-за отсутствия света? Как отмечает Валерия Гудий, адвокат, советник ЮФ "Ильяшев и Партнеры", "Именно работодатель должен организовать условия труда, при которых работник сможет выполнять свои обязанности. Работник, в свою очередь, должен работать продуктивно, но имеет право отказаться от порученной работы, если сложилась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для окружающих его людей", — отметила Валерия Гудий.

По ее словам, Каждый из вариантов имеет свои нюансы, в том числе, и по оплате труда. "Работодатель имеет право ввести дистанционную работу.

В случае, Если возмещение расходов работника не предусмотрено в приказе о введении дистанционки, обеспечить работников необходимым оборудованием должен работодатель", — объяснила юрист. Она подчеркнула: о "В случае дистанционной работы работодатель должен выплачивать зарплату на условиях, определенных трудовым договором, и нести дополнительные расходы на организацию установки работнику необходимого оборудования (в том числе, средств электропитания или расходов на компенсацию работнику за пользование собственным или арендованным оборудованием)", — говорит Валерия Гудий.