Зачем вводить автоматические HR-дашборды — Евгений Бондаренко, HRD "Медиа Группы Украина"

Евгений Бондаренко, директор по управлению персоналом "Медіа Група Україна", называет знаковыми три проекта, которые были внедрены за полтора года его работы в компании, где на сегодня работает около 2,2 тысяч сотрудников. Первый — трансформация компании на основании методологии Адизеса с целью перезапустить бизнес через обновление миссии, визии и ценностей компании, через запуск кроссфункциональных команд для решения комплексных задач бизнеса и через изменения структуры ответственности.

Второй проект — это внедрение системы грейдинга в компании, целью которого является создание прозрачной и понятной структуру оплаты труда и который реализовали, взяв за основу методологию Hay.

И третий  — создание автоматических HR-дашбордов (по подбору