Юрист объяснила, должен ли работник возместить затраты работодателя на его обучение при увольнении

МОСКВА, 1 ноября, ФедералПресс. Некоторые предприятия дают выпускникам школ целевые направления в вузы – оплачивают обучение за них.

Иногда работодатели за свой счет отправляют сотрудников на дополнительные курсы. Обязан ли работник выплатить организации потраченные на это деньги, если решит сменить место работы, «ФедералПресс» узнал у юриста, руководителя аналитической службы адвокатского бюро «Инфралекс» Ольги Плешановой. Что касается ситуации, когда работодатель направляет сотрудника на повышение квалификации за счет предприятия, а тот потом решает уволиться, то нужно исходить из обговоренных условий.

Если направление было обусловлено обязанностью отработать после завершения учебы какой-то срок или возместить при увольнении траты – это одно.

Другое – когда ничего подобного не было. Тогда, по словам Плешановой, сотрудник не обязан ничего выплачивать. Ранее «ФедералПресс» рассказывал о том, как повысить свой доход при смене работы.