Все больше женщин идут работать в tech-сферы. Но ряд вызовов может откатить прогресс. Почему гендерное равенство нужно всем и как его достичь? Рассказывает tech-предприниматель Сергей Токарев

В 2020 году на старте работы Roosh женщины составляли 20% всех менеджеров нашей команды. Это был неплохой показатель еще тогда, но за четыре года он увеличился почти вдвое – до 38%. Это лишь один из примеров, как украинский технологический сектор перестает быть «мужской» индустрией. Может показаться, что такая тенденция – окончательный успех. На самом же деле перед отраслью стоит ряд вызовов, которые могут откатить такой прогресс. Сергей Токарев, соучредитель инвестгруппы Roosh, о том, что можно сделать уже сегодня, чтобы добиться гендерного равенства в tech-сфере.

Доля женщин в украинском техносекторе постоянно растет. В 2011 году она составляла всего 7%, согласно исследованию DOU. В 2020-м уже 20% работников индустрии были женщинами, в 2023-м – 24%. Женщин в tech-сфере все еще в несколько раз меньше, чем мужчин. Если учесть, что этот прогресс не остановили ни пандемия, ни полномасштабное вторжение, нам есть чем гордиться.

Еще один положительный показатель – женщин становится все больше среди технических специалистов. В 2023 году их доля составила 19% – это самый высокий показатель с 2011 года.

В 2023 году среди всех выпускников магистратуры по STEM-отраслям девушки составили 54,5%, согласно данным Госстата. Теперь важно создать условия, чтобы все они могли работать по специальности.

Есть и не очень положительные причины такой статистики в техносекторе. Вследствие войны России против Украины все больше украинских мужчин присоединяются к ВСУ. Отрасли, в которых традиционно преобладали мужчины, теряют профессиональные кадры. Так что их места начинают занимать женщины.

Может казаться, что процессы необратимы: женщины получают техническое образование, ищут работу по специальности и занимают все большую долю в высокооплачиваемых