ВС против заключения и продления срочных трудовых договоров "под заказчика"
Если "заведомо временное" расширение бизнеса не укладывается в один год, на срочный трудовой договор нужно согласие работника.Гражданин Б.
был нанят в организацию на работу водителем по срочному трудовому договору сроком на один год. Срок был обусловлен заведомо временным увеличением объема услуг, оказываемых фирмой, то есть – человека взяли под контракт с заказчиком.
Впоследствии договоры с Б. ежегодно перезаключались на год. Но в конце 2019 года сотрудника уволили.Он обратился в суд, отметив что оснований для такого временного характера договоров не было.
Ведь Б. выполнял не какой-то объем работ, а трудовую функцию, а значит, для такой ситуации, по мнению истца, в ТК нет основания для заключения именно срочного трудового договора.
Читать на smartmoney.one

