Особенности трудового законодательства во время войны: трудовой договор, увольнение и зарплата

Работодатели, которые во время военного положения не смогли выплатить работникам зарплату, освобождаются от ответственности. Но это не касается обязательств, которые имели место до 24 февраля. Об этом, а также других особенностях трудовых отношений во время войны рассказала Надежда Шуляк, управляющий партнер АО «Краун», руководитель практики гражданского, семейного и трудового права, в ходе конференции « «.

«Работодатель обязан выполнять требования по оплате труда и принимать для этого все возможные меры. Но если он не может выплатить заработную плату, то закон освобождает его от ответственности, то есть штрафов Госохрантруда и других санкций», — отметила Надежда Шуляк.

Она подчеркнула, что Закон « «устанавливает правила, по которым строятся отношения между работодателями и наемными работниками на период военного положения. А это значит, что обязательства, которые имели место до его ведения, то есть до 24 февраля, должны быть выполнены.

«Закон не оказывает обратного действия. Поэтому работодатели, которые не выполнили свои обязательства, должны понести ответственность. Проблема только в том, что сейчас очень ограничено рассмотрение гражданских дел, касающихся денежных взысканий. Поэтому таким работникам советовала бы как можно быстрее получить подтверждающие документы. Дальше уже будет ставиться вопрос к работодателю в судебном порядке или будет решаться административным путем через обращение в инспекцию по охране труда», — сказала управляющий партнер АО «Краун».

На этапе приема на работу в период военного положения было введено несколько нововведений. В частности, в какой форме заключить трудовой договор — письменный или устный — работник и работодатель договариваются по своему усмотрению.

«Я бы не советовала играть