Возраст топ-менеджмента и дата основания бизнеса оказались значимыми при переходе на удалёнку

Согласно рабочему документу Национального бюро экономических исследований США, сотрудники компаний, основанных после 2015 года, примерно в два раза чаще работают из дома по сравнению с фирмами, созданными до 1990 года.

Компании, основанные в 2020 году — те, у которых с первого дня не было другого выбора, кроме как строить свою деятельность вокруг удалённой работы, — показывали в среднем наибольшее количество рабочих дней в таком режиме — 1,74 в неделю. Хотя эта тенденция с тех пор ослабла, в постлокдауновых группах (2021-2025 годы) сотрудникам разрешалось работать из дома в среднем 1,6 дня в неделю, что значительно выше среднего показателя в ~0,9 дня для компаний, основанных до 1980 года.

Возраст руководства говорит об аналогичной истории: молодые фирмы и генеральные директора, как правило, более комфортно чувствуют себя при внедрении новых технологий и гибких методов работы. В компаниях, возглавляемых генеральными директорами моложе 30 лет, в среднем 1,4 дня в неделю работают из дома, по сравнению с 1,1 днями в компаниях, где генеральные директоры старше 60 лет.

Тем не менее, эта разница сокращается, если учитывается возраст компании. Это говорит о том, что важнее год основания компании, а не возраст руководителя.

Даже несмотря на то, что крупные компании продолжают делать ставку на возвращение в офис, исследование показывает, что показатели работы из дома могут со временем увеличиться по мере ухода более старых компаний. Согласно последним данным Бюро статистики труда, примерно половина американских стартапов не выживает более пяти лет, и компании, которые приходят им на смену, как правило, изначально более ориентированы на удалённую работу.

Ранее СМИ писали, что в США растёт доля людей, которые не могут найти работу более