Возможен ли перевод на более легкую работу беременных женщин и как оформить дополнительный свободный от работы день: юрист отвечает на вопросы граждан

Алина П., г. Гродно:

- Возможен ли перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет?

Отвечает Юлия Антоненко, адвокат специализированной юридической консультации г. Гродно «ЮрЭксперт»:      

Согласно части 1 статьи 264 Трудового кодекса Республики Беларусь беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Следует отметить, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ирина К., г. Гродно:

- Я воспитываю троих детей в возрасте до 16 лет. Скоро выходить на работу, так как младшему ребенку исполнится три года. Имею ли я право на дополнительный свободный день и как это оформляется?

Отвечает Юлия Шушлакова, заведующая специализированной юридической консультацией г. Гродно «ЮрЭксперт»:

- Согласно части 2 статьи 265 ТК Республики Беларусь матери (мачехе) или