Воинский учет и работодатели: как компании будут сообщать сотрудникам о необходимости явки в военкомат

С начала 2023 года работодатели должны вести персональный воинский учет на предприятии. Кто этим должен заниматься и какие обязательства это накладывает на бизнес? В соответствии с постановлением правительства от 30 декабря 2022 №1487, в Украине начинает действовать новый порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, о чем Фокус подробно пишет в своем новом обзоре "Новый порядок воинского учета.

Что меняется для выехавших за рубеж, для женщин и работодателей". Виолетта Монастырская, адвокат адвокатского объединения Legal Strategy уточняет, что согласно новому порядку воинского учета госорганы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации обязаны осуществлять: На втором пункте стоит остановиться подробнее.

Как объясняет в комментарии Фокусу Евгений Артюхов, старший партнер ЮК "A.S.A. Group", в соответствии с измененной процедурой оповещения о вызове работников в Территориальные центры комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП) работодатель обязан предпринять следующие шаги: "Ознакомление работника с таким приказом допускается с использованием средств электронных коммуникаций с наложением усовершенствованной электронной подписи или квалифицированной электронной подписи.

А в период военного положения уведомление даже можно отправить в мессенджер, – разъясняет Евгений Артюхов. – И тогда ".

Остается разобраться, на кого на предприятии руководство теперь должно взвалить этот участок работы. Как уточняет Виолетта Монастырская, если на воинском учете состоит менее 500 сотрудников, обязанности по ведению учета возлагаются на представителя службы персонала, за что устанавливается доплата в размере до 50% от должностного оклада, а для госслужащих — в