Верховный суд постановил заключать срочный договор только в интересах работника
Суд вправе признать срочный договор заключенным на неопределенный срок, если он заключался многократно для выполнения одной и той же работы. Соответствующее решение принял Верховный суд (ВС).
Срочный договор может заключаться при условии, что трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок из-за характера самой работы, напомнили в ВС. Иными словами тогда, когда работа объективно носит конечный характер, исключающий между сторонами возможность продолжения трудовых отношений.
Рукавишникова: краткосрочные трудовые контракты нарушают права преподавателей
Верховный суд рассмотрел жалобу сотрудника, который работал контролёром с 22 января 2018 года. В декабре 2019 года работодатель предупредил его о прекращении договора. По
Читать на pnp.ru

