В Украине с декабря изменили трудовое законодательство: что будет с отпуском и зарплатами украинцев

идет в Кодексе законов о труде Украины.В военное положение работодатель может отказать работникам, привлеченным к производству товаров оборонного назначения, в ежегодном и других отпусках. Продолжительность отпусков без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другим причинам увеличена с 15 до 30 дней в году.Также введены новые правила для "карантинной" отпуска, которые работодатель может предоставить работнику во время эпидемий или пандемий.

В военное положение или чрезвычайной ситуации работодатель может предоставлять отпуск без сохранения зарплаты и без ограничения срока.Работник может получить отпуск без сохранения зарплаты и ограничений по сроку военного положения или чрезвычайной ситуации. Продолжительность таких отпусков определяется соглашением между работодателем и работником, а их продолжительность не засчитывается в стаж работы, влияющий на ежегодный основной отпуск.Граждане, которые мобилизовались во время военного положения, имеют право на денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска.

Заявление на выплату компенсации следует подать не позднее последнего дня месяца, в котором работник освобожден от работы по призыву на военную службу.Также предусмотрено, что после увольнения с военной службы будет предоставлено лицу право на отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней, которая включается в страховой стаж. Изменен также порядок переноса выходных и рабочих дней по решению работодателя в случаях, установленных трудовым и коллективным договором.Последние новости Украины:Напомним, зарплата будет расти в следующие три года.Как писала Politeka, зарплаты украинцев изменились, некоторым специалистам начали платить больше.Также Politeka сообщала,