В Тверской области – острый дефицит рабочих, строителей и медиков

Фото: Ümit Yıldırım / Unsplash По итогам ноября 2022 в Тверской области усугубилась нехватка кадров: если в октябре на одно вакантное рабочее место приходилось 3,6 активных резюме, то в ноябре – уже 3,4. Нормой для рынка считается ситуация, когда на вакансию приходится 5-6 резюме, говорится в исследовании hh.ru. По данным hh.ru, в ноябре в Тверской области насчитывалось 7 тысяч вакансий и 34,8 тысячи активных резюме.

«Уровень конкуренции за рабочие места в Тверской области снижается уже шестой месяц подряд. При этом в июне на вакансию приходилось 4,2 резюме. Можно говорить о том, что в регионе продолжает нарастать кадровый голод.

Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», — отмечает Мария Токарева, ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами hh.ru по Северо-Центральному региону. Наиболее острый дефицит кадров в регионе наблюдается в сферах как «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал», «Строительство, недвижимость» (по 0,6 резюме на вакансию).