В России работодатели перестают выбирать сотрудников по принципу внешности

Аналитики сервиса Superjob провели исследование, результаты которого показали, что внешний вид перестает быть конкурентным преимуществом соискателей. Потенциальные сотрудники тоже стали меньше рассчитывать на свою привлекательность, устраиваясь на работу.

По данным исследования, в котором приняли участие более полутора тыс. сотрудников из тысячи компаний, расположенных во всех округах страны, изменения на рынке труда происходят преимущественно из-за перехода на удаленку.

Внешняя привлекательность теряет значение, когда работники неделями или месяцами не встречаются лично.В Superjob сообщили, в 2009 году 82% респондентов были уверены в том, что хорошие внешние данные могут помочь соискателю при трудоустройстве и построении карьеры. Опрос,