В России не любят слишком умных соискателей

Дефицит рабочей силы не изменил негативного отношения к избыточно квалифицированным работникам Анатолий Комраков Тэги: рабочие кадры, дефицит, работодатели, опросы, избыточная квалификация, образование, диплом Разнообразные опыт и образование не всегда становятся преимуществом при найме. Фото РИА Новости Каждый пятый работодатель предпочитает не брать на работу кандидатов с избыточной квалификацией. Негативное отношение к слишком умным работникам не меняется много лет.

И даже нынешний дефицит рабочей силы не исправил этого, показывают новые опросы работодателей в РФ. Эксперты «НГ» считают, что негативное отношение к избыточно квалифицированным соискателям распространено гораздо сильнее, чем говорят опросы. Сверхквалифицированные специалисты могут испытывать сложности с трудоустройством из-за того, что их знаний и опыта слишком много для той должности, на которую они претендуют, показало исследование сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.  Почти каждая пятая компания (22%) отказывает всем overqualified-кандидатам (overqualified – избыточно квалифицированный).

Опросы показывают, что 28% россиян, имеющих опыт устройства на работу, сталкивались с отказом по причине того, что «переросли» позицию, на которую претендовали. Отказ по этой причине получают даже молодые соискатели (с отказами из-за «сверхквалификации» сталкивались 11% в возрасте до 34 лет). К overqualified могут причислить и вчерашних выпускников вузов, которые претендуют на позиции, где достаточно документа о среднем профессиональном образовании.