В Минтруде разъяснили перевод работников на удалёнку
В Минтруде разъяснили перевод работников на удалёнку
Работодатель вправе перевести сотрудника на удалённую работу, даже если это не обозначено в трудовом договоре. Такой комментарий дали в Министерству труда и соцзащиты.
Представители ведомства уточнили, что в рамках профилактики распространения коронавирусной инфекции, работодатель может применять гибкие режимы работы для сотрудников, в том числе удалённую работу даже если это не было предусмотрено договором.
Для того, чтобы перевести работника на «удалёнку», необходимо издать соответствующий приказ. В нём должны быть отображены условия работы в новом режиме. А именно, время начала и завершения рабочего дня и иные условия, если это необходимо.
Вместе с тем, сотрудник и работодатель могут
Читать на mirnov.ru
