В «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» подвели итоги выполнения социальных обязательств перед работниками

ПЕРМЬ, 11 марта, ФедералПресс. В рамках онлайн-собраний с трудовыми коллективами на предприятии «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» обсудили результаты исполнения коллективного договора. Этот документ предусматривает взаимодействие работника и работодателя в сфере охраны труда и здоровья, профессиональной квалификации, поддержку молодых специалистов и ветеранов компании. Среди нововведений в коллективном договоре нефтяников – с 1 января 2022 года увеличение доплаты для работающих вахтовым методом, повышение размера материальной помощи к свадьбе, также сотрудники аварийно-спасательных отрядов получили дополнительные дни к отпуску.

Кроме того, на предприятии за счет средств работодателя организуется обучение и повышение квалификации, для всех работников предусмотрено дополнительное медицинское страхование, реализуется жилищная программа.В 2021 году более 83 % всех культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для нефтяников организованы в онлайн-формате. Вместе с тем активнее, чем в 2020 году, прошла оздоровительная кампания – в загородных лагерях отдохнули более 600 детей сотрудников, более полутора тысяч работников получили санаторно-курортное лечение за счет работодателя.Фото: ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ