В LinkedIn обсуждают, нужно ли сообщать работодателю, что ходишь на собеседования в другие компании с большей зп

Пользователи соцсети LinkedIn обсуждают, нужно ли сообщать работодателю, что ходишь на собеседования в другие компании, где предлагают более высокую зарплату.

Разработчик выложил в LinkedIn публикацию с обсуждением, что многие пользователи жалуются на однотипные проблемы: «на днях написал один из ключевых сотрудников, что ему предложили на другом месте работы зарплату выше на 50%. Но также сказал, если мы ему поднимем хотя бы на 30%, он останется. Вроде бы плохо, что, сотрудник, не предупредив компанию, ходит по собеседованиям, но с другой стороны его будет достаточно сложно быстро заменить».

Многие пользователи в LinkedIn удивляются, неужели «крепостное право вернули?» И спрашивают: а не нужно ли ещё и «в туалет у работодателя отпрашиваться». Кто-то предполагает, что «ключевой сотрудник» наверняка давно «работает по ставке в 3 раза ниже рынка».

До периода правления Бориса Годунова был Юрьев день — можно было перейти, куда или к кому хочешь.

А если серьёзно, если бы я узнала, что мой сотрудник сходил на собеседование, я бы уточнила, почему. Может, хочет свою ценность на рынке посмотреть — ок, отлично, будем использовать эту информацию для годового перформанса (или просто на переговорах о повышении зарплаты). Если он хочет изменить работу — тоже ок, хорошо, что прояснили.

Нужно понять, он/она уже внутри себя принял/-а решение об увольнении или нет.

Если да — будем честны друг с другом, составим план передачи дел. Может, на полставки стоит перейти на несколько месяцев, чтобы сотрудник мог совмещать поиск работы и плавно передавал дела.

На мой взгляд, стоит держать в фокусе долгосрочную перспективу в работе с командой. Пусть лучше сотрудник перейдет в другую компанию, но будет распространять позитивную информацию про прошлого