
Увольнение совместителя незаконно, если основного работника наняли "для вида"
Гражданину, который проработал в организации 18 лет, удалось восстановиться, доказав в суде фиктивный наем другого работника.Гражданин Ш.
с 2003 года работал в организации на должности замруководителя филиала. Оформлен был по совместительству. С конца января 2021 года Ш.
уволили, обосновав это тем, что берут на его место сотрудника, для которого эта работа станет основной. С одной стороны, такое основание для увольнения совместителя вполне законно, при том, что его вовремя уведомили.
Вместе с тем, гражданину удалось оспорить увольнение в суде.Впрочем, первая инстанция ему отказала в удовлетворении требований, поскольку работодатель предъявил приказ о приёме на работу основного сотрудника, а также трудовой договор с ним.
Читать на smartmoney.one
