Уволенный за прогул слесарь вернулся на работу после вмешательства прокуратуры Гомеля

Суд Железнодорожного района Гомеля обязал предпринимателя восстановить на работе слесаря по ремонту автомобилей, возместить ему средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Как сообщила старший помощник прокурора Гомеля Наталья Холявко, в суде было установлено, что гомельчанин с 1 марта 2021 года работал у индивидуального предпринимателя по трудовому договору. 2 января 2022 года его уволили за прогул на основании абзаца 2 п. 7 ст. 42 ТК Республики Беларусь (то есть за отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трёх часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно). Но приказ об увольнении работник получил по почте только 12 января. Хотя в соответствии с ч. 5 ст.199 ТК Республики Беларусь приказ о дисциплинарном взыскании (мерой которого является увольнение) объявляют работнику под роспись в пятидневный срок. В противном случае согласно ч. 6 этой же статьи работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим такового.

Это нарушение работодателем порядка ознакомления работника с приказом об увольнении стало поводом для иска прокуратуры Гомеля в суд.

Суд Железнодорожного района принял решение в пользу работника: кроме восстановления на работе, в его пользу взыскан средний заработок за вынужденный прогул – почти 400 рублей, а также моральный вред – 100 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.