"Убить двух зайцев": компания выплачивает бонусы сотрудникам, пробегающим более 3 км в день

Чтобы пропагандировать здоровый образ жизни среди 100 сотрудников, руководство решило вознаграждать их в зависимости от того, сколько они занимаются спортом. По данным журналистов, работники Dongpo Paper очень довольны новой структурой бонусов.

Китайская компания заменила свою программу бонусов для сотрудников в конце года другой схемой, предназначенной для поощрения физических упражнений — привлечения финансовых вознаграждений для сотрудников, которые занимаются спортом ежедневно, сообщает Odditycentral. Guangdong Dongpo Paper, компания по производству бумаги в провинции Гуандун, Китай, недавно попала в заголовки международных новостей в связи с заменой своей традиционной схемы премирования сотрудников, основанной на результатах, на систему, основанную на спортивных результатах.

Чтобы пропагандировать здоровый образ жизни среди 100 сотрудников, руководство решило вознаграждать их в зависимости от того, сколько они занимаются спортом. Например, сотрудник будет иметь право на полную ежемесячную премию, если он пробегает 50 км в месяц.

За пробег на 40 км они получат 60 процентов бонуса, за 30 километров — 30 процентов. "Мой бизнес сможет выжить только в том случае, если мои сотрудники будут здоровы", — сказал руководитель Dongpo Paper Линь Чжиюн, добавив, что последние три года он поощрял своих сотрудников заниматься спортом и фитнесом.

Расстояние, пройденное каждым сотрудником, отслеживается с помощью приложения на его телефоне, которое также учитывает такие виды активности, как горные походы и скоростная ходьба, которые могут составлять 60 и 30 процентов соответственно от общего количества необходимых упражнений. Программа оказалась очень успешной, и Линь Чжиюн, который сам является энтузиастом физических упражнений,