Трудовые договоры в Чехии: особенности и нюансы, о которых следует знать

Каждый вид контракта имеет свои особенности. Какие бывают трудовые договоры в Чехии, рассказывает международный сервис по переводу средств TransferGo. Интересно Стоит пробовать, несмотря на сомнения: история первой сотрудницы TransferGo, работавшей из Украины Законодательство Чехии предусматривает разные типы оформления трудовых отношений.

Чаще всего между сторонами заключается один из следующих видов договоров: Этот тип трудовых контрактов в Чехии является одним из главных, когда говорится о полной занятости. Стандартные условия договора: 40-часовая рабочая неделя, право на 20 дней отпуска в год. Чаще всего договор подписывается на неопределенный срок.

Иностранцы обычно заключают контракт на 2 года или на период действия разрешения на работу. Первоначально новый сотрудник должен пройти 3-месячный испытательный срок. Также следует отметить, что в контракте указывается зарплата до вычета налогов, соответственно, на руки сотрудник будет получать меньшую сумму.

Типы трудовых договоров в Чехии/ Фото UnSplash По такому договору можно работать не более 20 часов в неделю и при этом не более 12 часов в день. Право на отпуск отсутствует, но может быть прописано отдельным пунктом в контракте по соглашению сторон. Сверхурочные, праздничные и ночные смены по умолчанию не оплачиваются, больничный в рабочие дни оплачивается.

Стаж по такому договору учитывается для начисления пенсии. Что касается налогов, то если зарплата свыше 3 500 крон в месяц – работодатель обязан уплатить медицинские и социальные взносы. По меньшей зарплате медицинскую страховку оплачивает работник самостоятельно, как человек, не имеющий налогооблагаемого дохода (osoba bez zdanitelných príjmov).