Трудовое законодательство в условиях войны. Все, о чем нужно знать украинцам — юристы отвечают на самые распространенные вопросы

Узнайте, вправе ли работодатель не выплачивать заработную плату работникам в период действия военного положения (Фото:depositphotos/Faithie) 15 марта Верховная Рада приняла закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Он действует с 24 марта и до полной отмены военного режима.Законом временно вводятся ограничения в сфере труда, а также конституционных правах и свободах человека.

В частности, речь идет об ограничении статей 43, 44, 45 Конституции Украины, регулирующих право на труд, отдых и забастовку.Юридическая группа LCF подготовила наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся сферы отношений между работодателем и наемным работником.Трудовые отношения в период действия военного положения регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), а с 24 марта еще и законом «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Его нормы предусматривают дополнительные основания для увольнения работников.По инициативе работодателя допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, во время пребывания в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам, ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В этом случае датой увольнения является первый рабочий день после дня окончания временной нетрудоспособности или отпуска.При этом не применяются нормы ст. 43 КЗоТ Украины о необходимости получения предварительного согласия профсоюзного органа в отдельных случаях при расторжении трудового договора, кроме случаев увольнения работников, избранных в профсоюзные органы.