Трудовое рабство. Какое наказание придумали получателям зарплаты в "конвертах"

В соответствии с глобальным индексом по трудовым правам, Украина прочно входит в когорту азиатских и африканских стран с "отсутствием гарантий прав".

Хуже только в Ливии и некоторых африканских странах, где наблюдается "отсутствие гарантий прав ввиду отсутствия главенства закона". У нас это главенство существует лишь формально. 

Нобелевский лауреат по экономике Гуннар Мюрдаль в свое время сформулировал концепцию "трудового рабства". Это когда зарплаты хватает от получки до аванса. Данная модель трудовых отношений очень токсична для экономики, так как демотивирует наемных работников повышать свой профессиональный уровень и производительность труда.

Борьба с трудовым рабством в этом контексте намного важнее пресловутого создания "новых рабочих мест". Что толку от новых вакансий с зарплатой в 6-7 тыс. грн в месяц?

В Украине в последние годы предпринимаются системные попытки дискриминировать права наемного работника путем урезания оных. На это направлены все изменения в трудовое законодательство, в том числе, в части перехода в системе отношений работодатель – наемный работник на контрактную форму, когда пакет прав и обязанностей регламентируется не законом, а обоюдной договоренностью.

Но эта система успешно работает лишь в странах, где сформирован механизм сдерживаний-противовесов трудовому произволу: профсоюзы, честные суды. У нас нет ни первого, ни второго.

В этих условиях любой демонтаж трудовых прав, определенных в законе, будет наталкиваться на вакуум альтернативных механизмов защиты наемного персонала.

Есть такой стереотип — максимальное упрощение трудовых прав привлечет к нам иностранные инвестиции. Но эта модель временно работала лишь в Азии, где население готово было работать за несколько долларов в день, а