Даже суд не поможет: как украинцы теперь должны разрывать трудовые договора

Украинцам рассказали, как теперь они должны разрывать трудовые договора Как стало известно, что отныне, в случае смерти работодателя, для расторжения трудового договора, работник обязан обратиться не в суд, а в центр занятости. Отмечается, что порядок прекращения трудового договора в случае смерти работодателя, то есть, физического лица или вступления в силу решения суда о признании данного человека безвести отсутствующим или же об объявлении его умершим, был утвержден Кабмином 14 октября, говорится на сайте social. Итак, дабы разорвать трудовой договор в таких случаях, которые были перечислены выше, работнику необходимо подать в ближайший центр занятости следующие документы: Заявление о прекращении трудового договора с публикацией информации о смерти работодателя.

Копии документов, которые подтверждают смерть работодателя или же соответствующее решение суда, естественно при его наличии у вас. Копии документа, подтверждающие личность, регистрационный номер, то есть копию идентификационного кода, а также паспорта гражданина Украины. Информацию о работодателе.

Копию образца трудового договора или приказа, распоряжения, о принятии на работу. Копию трудовой книги, при наличии. Далее, после предоставления работником всех необходимых документов, центр занятости обязан сообщить о прекращении действия трудового договора Государственную налоговую службу и ПФУ.

Отмечается, что датой прекращения трудового договора считается тот день, когда была подана заявка. Затем, в течение 3 рабочих дней ПФУ должен внести эту информацию в реестр застрахованных лиц Госреестра общеобязательного государственного социального страхования. По просьбе работника, центр занятости может добавить запись в трудовую книгу о прекращении трудового договора.