nv.ua
55%
286
Переживают молча. Пострадавшие от дискриминации на работе женщины предпочитают никому не говорить о проблеме
Исследование, проведенное в университете Торонто, показало, что женщины, сталкиваясь с неоднозначными инцидентами на работе, часто предпочитают держать свои опасения при себе, из-за неуверенности в том, является ли происходящее дискриминацией. Исследование, в котором участвовало более 2000 работающих женщин, выявило, что женщины с большей вероятностью высказывались по поводу случаев явной дискриминации, таких как несправедливое распределение задач.Однако, когда женщины не были уверены, например, в том, был ли их вклад замечен, они склонны «закрываться в себе», объяснять все собственным непрофессионализмом и оставляя инцидент без обсуждения.Профессор Лаура Деринг отмечает, что организации могут уменьшить неопределенность, сделав свои процессы более прозрачными и создавая среду, где сотрудники могут чувствовать себя комфортно, обсуждая свои проблемы.Она также подчеркивает, что замалчивание неоднозначных инцидентов ограничивает возможности карьерного роста и препятствует решению подобных проблем.Создание открытой среды для диалога, поддержки со стороны коллег и руководства, а также прозрачности в рабочих процессах могут способствовать повышению уверенности сотрудников и предотвращению гендерной дискриминации на рабочем месте.
